韩泰说：“臣建议，还是要有个竞争淘汰机制，不然有的襄兵混吃混喝，混到50岁，部队根本就没有战斗力。”
李纯道：“确实如此，这样吧，前三年为义务兵阶段，给的待遇相对一般，三年后进行筛选，凡是能够满足要求的全部留下，提高待遇水平，以后每五年筛选一次，凡是素质下降太厉害的淘汰掉，让他们平时保持一定的训练强度，朝廷决不花钱养废物。”
韩泰说：“臣还有一个建议，部队也没有那么多非战斗岗位，。这些人满40岁以后，还要进行一波大的淘汰，身体弱一些的，可以转到地方来，地方也有看到大门、看仓库的岗位，用谁不是用，可以优先用他们。”
李纯道：“这个办法可行，淘汰的同时，还要增加部队的吸引力，让襄人们觉得在部队当兵比在地方工作强，而且当的越久，待遇越好。”
韩泰说：“按照陛下说的办法，需要砸不少钱，这个钱谁来出，朝廷还是地方。”
李纯道：“要想吸引人，砸钱是必须的，不能幻想让他们无私奉献，襄人部队都是各路、郡来用，经费就由各路自己承担，朝廷只承担主力军、师部队的费用。”
韩泰说：“臣就按照陛下的意见，回去就做方案，襄人团和民兵营都按照这个办法来。”
李纯道：“襄人团是各路、郡掌握的比较精锐的部队，待遇可以更好一些，关于民兵营的模式，不要规定的那么清楚，让各路参照襄人团的模式，自己适当变通，不然地方上会说朝廷请客、他们买单。”
韩泰说：“民兵营的任务轻一些，地方上自己能抓到人就行，花多花少让他们自己定，这种军制模式，应该怎么称呼？”
李纯想了一下，说道：“就叫军户制，他们长期在部队服役，家属肯定也要带上，等于全家参军，而且父亲退役的时候，如果他们的儿子条件适合，可以优先参军，保持一定的传承。”
韩泰说：“陛下的这个主意好，这些襄兵要想让儿子接班，就要必须努力训练，争取干到40岁以后，否则孩子还小，没法接上。”
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