其次，在各部全面推行五人政务会制度，既可以安置一部分人员，也可以限制官员权力。
各部除设正三品的尚书为主官外，设正四品的左右侍郎两人，其中左侍郎分管监察和人事工作，监督政务会的运行，右侍郎作为尚书的业务副手开展工作，再添从四品的少卿两人，协助尚书做一些比较重要的工作，相当于尚书助理。
各部设立政务会后，要坚决贯彻朝廷的各项旨意、完成朝廷下达的各项工作，对于日常内部事务和其他重要事项，均要经过政务会研究，落实集体领导制度。各部由于是朝廷的办事部门，政务会在设置上与各道略有不同，每个部增设了两个少卿，也让多余的官员有了安置的岗位。
再次，开展竞争上岗，三个新组建的部门除了已经确定的尚书，其他所有岗位开展竞争上岗，由中书省按照空缺岗位由高到低，分批选人。
由中书省和吏部拟出一个各个岗位的意向人选，从侍郎开始，首先让一些官职较高的参加选岗，愿意干能干就先定岗，不愿干不能干的就轮空，然后再是少卿，再次进行选岗，再推到郎中、员外郎还有其他低阶小官。
在竞争上岗中，朝臣优先，地方上有意愿有能力的官员也可以参与，反正就是给你机会，你不干别人上，朝中没人干，地方官员可以参与竞争。
李吉甫、裴垍不得不佩服李纯的魄力，发出三个大招，有力回应了官员的意见。
第一条，把那些需要给皇家服务的职能剥离了，让他们有了出路，没了借口。
第二条既完善了政务会，加强集体领导，又增加了一些岗位，可以安置一些官员，属于软招。
第三条，给各个官员机会去选岗，干不了就轮空，你不干别人抢着干，看你还能不能顶到最后，属于硬招。
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