他顿了顿，转过笔帽那一端按在白板上：“但这只是电池。光刻工厂、半导体材料合资公司、神农计划，这些东西扩张起来都需要厂房和工人。盖厂房、装设备、招工人、培训产线，这些加在一起就是上万个岗位。如果把这些代工订单全部留在外部，那这些岗位的工资和福利就只能由代工厂来定，我们管不到。但如果这些订单进到我们自己的工厂里，哪怕工厂一分钱不赚，也可以让基层工人的待遇往上提一个档次。”
廖庆丰在笔记本上唰唰地写着，心里默默算了笔账，一座中等规模的电池工厂，从生产主管到一线操作工，大概能提供上千人的就业。
三座就是几千人。
加上消费电子代工园区的规划，总用工规模可能会破万。
每个工人背后都有一个家庭，每个家庭的消费、储蓄、子女教育，都会被这份工资撬动起来。
这不是做慈善，这是一种更聪明、更深远的利益分配逻辑，用技术垄断的超额利润去补贴劳动密集环节的员工待遇，反过来再用稳定的员工队伍和高质量的制造品质，去巩固技术垄断的市场基础。
“所以我们还要抢富士康的饭碗。”
廖庆丰忽然开口，语气里带着一丝若有若无的笑意，不是玩笑，是已经想明白了之后的那种笃定。
他把笔记本翻过一页，手指压在之前从人力资源部拿到的薪酬对比数据上。
“富士康在国内用工规模是百万人的量级，但一线工人工资比我们自有工厂低很多，加班时长也远超劳动法规定的上限。如果我们把消费电子代工也拉进来，那些手机品牌未来不仅要采购我们的电池，还要把整机组装产线搬到我们的工厂里来。”
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