他拿起手机拨通了HR负责人的电话，只说了一句话：“之前王东来提的那四条，全部照办，年底前出方案。”
对方愣了一下，还没来得及确认，他已经挂了电话。
他一个人坐在办公室里，看着窗外闽东的天。
灰蒙蒙的，看不见太阳，但有一丝光正从云层的缝隙里漏下来。
京城，滴滴总部。
这场由银河科技引发的薪酬风暴同样让刘青彻夜难眠。
她的办公桌上摊着两份文件，一份是银河科技的财报和薪酬福利方案，另一份是滴滴近几个季度的司机流失率统计。
流失率的曲线在过去一年里一直在往上走，加速攀升的节点正好与银河科技的无人驾驶网约车在唐都投放的时间重合。
她比大多数人都更早关注银河科技的动向，从无人驾驶技术到玄女飞行器，从拼好饭的骑手待遇到星火快递的快递员保障。
她太了解王东来的打法了：先用核心技术建立一个不可替代的竞争优势，然后在这个优势的基础上，把产业链上每一个环节的劳动者待遇都往上拉一个台阶。
你不跟他，你的工人、你的司机、你的骑手就会用脚投票。
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