“楼上的你不是一个人。我刚才把银河科技那个生育支持政策转给我老婆看，她说要不你也去唐都试试？我沉默了，因为我知道自己大概率进不去。”
“但凡有点良心的老板，看到这个不觉得脸红吗？不要求你做到银河科技这个水平，你把五险一金按实际工资缴了、加班费按劳动法发了，这就够了。这很难吗？”
“很难，因为这意味着利润要少好几个点。人家宁可少赚也要对员工好，这叫格局。”
“那个产假和生育支持计划才是我最羡慕的。一胎两万、二胎五万、三胎十万，产假延长，弹性工作，夫妻双份。在这个不敢生孩子的年代，居然有一家公司愿意替员工扛生育成本。”
“不只是扛成本，人家连后续都给你安排好了。子女入读银河教育旗下学校，学费减半。这是什么概念？等于从生孩子到养孩子到教育孩子，全给你兜底了。生得起，养得起，教得起，这才叫真正的生育支持。”
当天下午，一个话题空降微博热搜榜首，“银河科技财报员工福利”。
话题下面，成千上万的网友自发晒出银河科技员工分享的福利截图，有人贴出工资条，有人晒出年终奖到账短信，有人分享公司食堂的免费午餐，有人拍下人才公寓的房间照片，其中最让人破防的不是那些高额的数字，而是一些细小的、不起眼的细节。
一个在星火快递干了两年的快递员晒出了自己的补充商业保险保单，保额覆盖了他全家人的重疾和意外险，他在评论区说送快递这几年最怕的不是累不是晒不是雨，是生病，因为病不起，现在公司替他扛了。
另一个帖子在豆瓣上被转了上万人次，一个在银河能源产线上工作了三年多的包装组女工，晒出公司的带薪进修假审批单，说以前的工友都觉得在流水线上干一辈子没出路，但她用公司的进修假去学了质检，考过了证书，现在已经转岗到质检岗，工资涨了一千多，底下有人问她多大年纪，她回，四十三。
【本章阅读完毕，更多请搜索三五中文;http://www.downclass.com 阅读更多精彩小说】