这是关心领导。
但如果是副局长说，局长你太辛苦了，总是忙着工作，放两天假休息一吧，那意味就不一样了。
局长听起来，这是副手指责自已权力欲太强，大事小事都不肯放手，对班子其他同事不信任啊。
所以对于陈培松带来的威胁，在不知道他背景的情况下，计新荣的办法就是不断加派任务。
人的精力是有限的，一旦吃不消就会犯错，只要犯错了，抓到机会在公开会议上批评几次，再安上一个「能力有限」的帽子，必然对陈培松的提拔造成负面影响。
而且，这是阳谋。
领导分配给你的任务，如果不做，那就是「刺头、不够团结和工作态度有问题」。
如果做了犯错了，那就是「能力有问题」，还需要好好沉淀一下。
对于这种情况，陈培松怎么可能看不出来，如果在原来的街道办，老陈有一百种办法可以推脱，但他现在是研究室的「新人」，一旦反抗就掉进计新荣的陷阱里了。
刚来新单位就不听指挥，体制内但凡沾上这个标签，以后就没有上级敢使用了。
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