“因此，我方当事人没有旷工，相反，是林大公司违约辞退。”
逻辑很简单，真的可以说有个初中学历都能看懂，劳动合同也是合同，既然签了，那没有到期之前不能随便换内容。
要换，那也得双方协商一致才行，不能说你是用人单位就能随便换。
如果人家不同意，那这就只能继续履行才可以。
举个例子，张三和李四签了买卖合同，双方约定在泉州港交货。
结果中途张三说，我们换一下合同内容吧，我准备在大草原这边交货。
那李四肯定不干啊，妈的我又不是脑子进水了。
结果张三直接发了一个函，然后就在大草原交货，李四没来，张三就认为李四违约，解除了买卖合同……这合理吗？
这自然是不合理的，李四没责任，相反张三必须得承担违约责任。
那自然而然，违反劳动合同把人辞退了，肯定也得承担违约金，只不过因为用人单位占主导地位，比较特殊，所以在实务中，很多人不把劳动合同当成合同而已。
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