首席仲裁员点点头，随即道：“那既然这样就开庭吧。”
很快仲裁开庭，和法院开庭的流程差不多，双方调查，然后举证质证。
双方的核心争议点在于，施静芙之前到底有没有旷工，以及年终奖是否应当发放。
“《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
“《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第四款便是工作内容和工作地点。”
“因此我们可以知道，工作地点是劳动合同的必备要素，而在劳动合同没有到期之前，双方应当履行劳动合同规定的义务。”
“如果要变更劳动合同，必须得协商一致，而当时林大公司单方面发出函件变更劳动合同之时，我方当事人也已经明确拒绝。”
“如此情况下，可以视为劳动合同并未变更，我方当事人只需要每天去原本的工作地点照常上班便可。”
“而之所以没有打卡记录，是因为被申请人林大公司将指纹记录以及钉钉都删除所致。”
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