“现行法律并没有明确规定年终奖应当如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主决定奖金是否发放，发放标准以及发放条件等。”
“但尽管有经营自主权，但用人单位制定的发放规则仍需遵循公平合理原则，而不是直接一刀切，对于离职的员工一律不发放。”
“我方认为，以绩效考核为标准发放的年终奖，其应当作为劳动报酬的一部分，而不应当被视为福利待遇。”
“而在本案中，首先，施静芙是被违法辞退，在并未就工作地点协商一致的情况下，被申请方强行指定工作地点，并在之后强行以旷工为由进行了辞退。”
“但是在案证据可以证明，申请人并没有旷工，其在被认定旷工的三天时间里仍然坚持上班，直到被对方违法解除劳动合同为止。”
“然后，施静芙在林大公司工作已经满两年，去年正常拿到了年终奖，而在今年，林大公司并没有举证证明施静芙的工作业绩和表现不符合标准。”
“因此我们可以认为，施静芙在林大公司工作的一年中付出了劳动并正常履行了职责，为林大公司做出了应有的贡献。”
“所以，林大公司不给施静芙发放年终奖的主张缺乏合理性，请仲裁庭支持我方申请。”
说完之后周云就不再多说什么了，该说的已经都说清楚了。
逻辑就是这么个逻辑，如果仲裁委依旧坚持的话，那就上诉。
林大公司这边，连律师又把之前的观点重复了一遍，他认为周云在偷换概念，怎么就不合理了，很合理。
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