“用人单位具有经营自主权，年终奖并非劳动报酬，而是一种福利性质的奖励，所以用人单位有权决定给或者不给年终奖。”
“这是用人单位的权利。”
“而不是说非得强迫用人单位给付年终奖，这不仅不合法，同样也不合理，在年终奖发放之前已经离职的员工，不管是什么原因导致离职，年终奖都不予发放。”
“这是写入公司章程的，而且本章程是经过民主程序，也因此在这样的情况下，施静芙在发放年终奖之前被辞退，按照规定不应当发放年终奖。”
连律师在那里铿锵有力地说着。
这也是很多用人单位作为辩驳的理由，同样也是一些法院判决的理由。
183号指导案例是把二审法院的判决作为指导的，而一审法院其实是没有支持年终奖，理由用的就是这个。
用人单位具有经营自主权，而经过民主程序的《员工手册》明确规定了发放年终奖的情形。
那么员工的情况不符合这个情形，自然就不应该发放年终奖。
公司的经营自主权是需要尊重的。
对此周云自然而然是用指导案例的二审法院判决观点来作为辩驳。
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