得到老板承认，众人也鼓掌欢笑。
稍作停歇后，江振邦直接对郭长友说道：“我看，项目第一阶段的二百万攻关大奖可以分下去了。参与项目的，人人有份，但不许搞平均主义，谁贡献大谁拿大头。”
“好的！”
郭长友笑着点头，并说：“就用兴科的项目奖金分配制度吧，基础+绩效+评议，三位一体，江董你之前设计的很好，我跟大家说了，他们都比较认可，不用做改动。”
江振邦点头：“那就按照制度发。”
“老板大气！”
一众员工又低声欢呼了，只是第一阶段，便是二百万的奖金，项目组内一百二十二人，平均每人1.6万……这是96年啊！
大家跳了槽，这些天熬夜加班的干，为了啥？
不就为了这个嘛！钱呐！前途啊！
江振邦说完，又对冯子豪下达指示：“你跟后勤讲，以后公司内的任何项目组，每攻坚了一个重要节点，由组长报备后，何总工核实确认，然后他们当天就得买个生日蛋糕送过来，大一点，确保每人都能吃到…诶，干脆招一个会西餐面点的大师傅，咱自己做。”
“每当一个项目取得突破性进展了，大家就一起吃个大大的奶油蛋糕，再搞点什么小仪式，喝酒不行，喝点饮料，唱唱歌娱乐娱乐，出点经费，想办法让项目组内部庆祝一下……这要形成常态化机制！”
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