“第三，是综合管理能力极强。截止我离开那天，兴科集团员工已有一千九百人，管理这样一个现代大公司的难度，大家应该都能明白，不亚于一个管理一个县呐。而在兴宁调研的时候，我让秘书私下走访，发现无论是管理还是基层员工，对小江同志都是交口称赞的。兴宁其他十余家国企老总，对小江同志也是恭敬有佳。”
“第四，是他的心理素质和言谈举止。当时，省长、我和少康同志叫他进来吃饭，他全程不卑不亢，沉稳练达，很从容，完全不像一个二十出头的年轻人。面对尖锐问题，他也能应对自如，甚至还能举重若轻地开个玩笑。”
“第五，是他的思想素养与优良作风，通过他一手塑造了兴科，自己一分股权不要，却把股权分给接班人和骨干员工，大家足以见其无私奉献的精神，与对我党事业的忠诚品质。”
王志成最后总结道：“所以我认为，对于这样的人才，我们组织部门可以大胆使用，不拘一格。他的出现，本身就是我们干部年轻化政策的最好证明。”
众领导眼神交错，微微点头，不知是赞同还是别的什么意思。
罗少康看了一眼一直沉默的方清源，后者表情平静如水。
省委副书记，省会奉阳市的市委书记周学军，笑道：“我还是头一次听王部长用这么大的力度，全方面的夸奖一个干部，还是一个年轻人，罕见呐！”
王志成微笑：“人才难得啊，忍不住多讲了两句。”
“确实，不过小江同志的能力大家实际都不怀疑，就是年龄太小啦。”
“小一点好啊，小一点更有培养价值嘛。”
“这种年轻的干部，就是要好好呵护，重点培养！”
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