江振邦觉得应该不会，可能是他们俩谁委婉地如实提了一嘴，这事儿也是振邦同志提议的，算是给他脸上贴金。
而且江振邦当初也是联合考察小组成员，亲自带人下场考察自己人了，他参与了聘任制人选的考察工作，无论如何都避不开。
思考数秒，江振邦冷静回答：“我们兴宁市委市政府，针对这批国企干部聘任的核心思路是四点；专业对口、群众推荐、组织考察、绩效考核。”
“具体操作上，发改科筛选出一批写出优秀改革方案、懂经营管理的厂员工，由市委组织部牵头进行全面考察，任命后有六个月的代理期，最后根据实际业绩和职工代表大会民主意见，决定是否转正。”
“最后呢，我们还要监督，兴宁成立了国企改革督查组，由市纪委、国资局等多部门联合，一是确保改革顺利推行，二是确保权力在阳光下运行。”
王志成听完，满意地点点头：“嗯，有选拔，有监督，有考核，形成了一个闭环啊。国强书记，回头让你们兴宁市委组织部，针对此事交一份详细的报告上来。”
孙国强点头称是。
饭桌上的话题由此延伸，不可避免的提起了之前那场反腐风波。
还是海湾市委书记王洪泽，主动向省领导们汇报了兴宁那批被处理的干部后续安置情况，并表示一切都按照党纪国法和组织程序来的。
情节严重的移交司法，体现了惩处的严肃性，情节较轻的，也给了改过自新的机会。
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