由组织部牵头，国企督察组融入，再从国资、纪委、审计三个部门抽调精兵强将。
共计三十二人，分了四个联合考察小组，每组八个人，浩浩荡荡地开赴除兴科外的十四家国营厂。
一场决定了至少未来十年兴宁工业版图和人事格局的暗战，就此拉开序幕。
他们的任务，是在最短的时间内，对十四家国营厂空缺的四十三个厂级、副厂级领导岗位，提出建议任命名单。
江振邦作为发改科科长和兴科董事长，自然也加入了这个考察组，并且，被任命为第二考察小组的组长。
张大鹏是第三组。孟启辰在第四小组。
国资局的崔浩副局长、委办秘书一科的老同事侯宇、王倩……这些熟悉的面孔，都被分散到了各个小组里。
出发前，组织部长于峰召集所有人开了个简短的动员会，强调了考察的纪律和原则：公开、公平、公正，唯才是举，不拘一格。
江振邦不管那套，他私下已经和孟启辰、崔浩、张大鹏他们通过气了。
他手下的青年军确实太年轻，资历尚浅。
但是，十四家国营厂中，他必须要一个厂长、十个副厂级的位置。
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