“六个月期间如果职工们觉得不行，那让他们再开大会，再换，只要票数过半，就换下来。都是他们自己选的，也怨不得别人。”
于峰连连摇头：“选举很好，但现在这个时机选举不好。各厂人心浮动，到时候为了拉票，互相攻击，许下一些不切实际的承诺，今天你上台，明天他上台，厂长跟走马灯似的换，乱子更大。”
“还不如直接由组织部，对在这次风波中表现突出的职工；厂内其他清白且有能力中层干部；还有一些有商业头脑，自告奋勇，想下企业去做事业的机关干部，进行一次全面的考察。”
“考察他们的政治素养、业务能力、群众基础。考察合格的，咱们市委直接下文，任命他们为代理厂长、副厂长，代理期也是六个月。”
“这样一来，既符合我们的干部任用程序，也给了他们一个施展才华的平台。六个月后，是骡子是马，拉出来遛遛，成绩说话。”
“干得好，他们厂子自己开会延长聘任期限，我们酌情提拔；干得不好，我们再另行研究。主动权，始终在我们手里。”
这番有理有据的话说完，办公室内陷入了短暂的沉默。
孙国强紧锁的眉头，终于舒展开了一丝。
如果按照于峰说的方法，相当于给市委提供了一个台阶。
市委发现蛀虫，坚决处理蛀虫。
针对空出来的岗位，主动选拔、考察、任命了新的干部，这是市委在力挽狂澜，是组织在发挥中流砥柱的作用。
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