【他不仅这么说，也这么做。在他的带领下，兴科公司至今仍是百分之百的国有独资企业。】
【他主张在技术革新和技术革命中，工人、管理和专家三结合，共同解决问题。】
【他主张干部参加劳动，工人参加管理，连他这个董事长也不能例外，每周得要抽出至少半天时间到流水线工作。】
【他主张管理层可以拿与业绩强相关的期股，但离岗后必须自动取消。这种“以身作则”“功成不必在我，功成必定有我”的无私精神，让我们看到了新一代国企带头人“又红又专”的闪亮本色。】
【如今，兴科公司手握近一个亿的VCD意向订单，三千五百多万预付款已经到账。曾经破败的厂房灯火通明，工人们脸上洋溢着久违的笑容。一个濒死的国营老厂，在短短不到四个月的时间里，完成了从负债千万到营收过亿的华丽转身。】
【兴科的成功，不是偶然。它背后是一位青年干部的远见卓识，是兴宁市委市政府敢于打破常规、大胆启用人才的魄力，是奉阳工业学院的老师和校领导们对学子的鼎力支持，更是国企在市场化改革中自我革新、浴火重生的生动写照。】
【这里，记者想引用兴宁市委书记孙国强的一段话：“兴科公司的成功，不是偶然，它是我们兴宁市乃至整个奉省深化国企改革的一个缩影。它证明了，只要思想不滑坡，办法总比困难多。我们国营企业完全有能力在市场经济的大潮中，焕发出新的生机！”】
【兴科之路，值得所有仍在困境中挣扎的国营企业深思与借鉴。】
杨文海通读了一遍，又读起第二遍……
最后，杨文海放下报纸，摘下眼镜，揉了揉有些发酸的眼睛，心中却是波澜起伏，脑海里不断回想着报道中的几句话……
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