刘学义让江振邦讲了讲国企改革的难处，以及无论如何都避免不了有人为了利益，投机取巧窃取政府和工人利益的情况。
孙国强听完也叹了口气：“这也是没有办法的事情，所以中枢才会提出搞好大的，放活小的，所以，我们兴宁才会被上级领导定为试点。左了，不行，右了，也不行，要控制好尺度。”
第74章提级与资金
刘学义点头赞同，随后道：“书记，关于我市国企改革与振兴的工作后面千头万绪，为了更好开展工作，是不是可以考虑一下，给国资局的发展与改革科提一格，申请个副科级建制？”
孙国强闻言微微一愣，目光在刘学义和江振邦脸上扫过，随即明白了刘学义的用意。
孙国强沉默了三四秒，最后点了点头：“我同意，特事特办，为了工作需要，可以向市委组织部和人事局申请试一试。这事回头在常委会上过一下，我们一起做做工作。”
还有意外收获？
江振邦心中一热，他这个代厂长的正科级并未落实，他本计划是等锦红厂的三个月的聘任期一过，有了实打实的成绩，再让组织考虑破格提拔的事儿。
因为如今选拔程序相对灵活，在企业内，从科员直接提到正科，也并非不可能。
但不管怎么说，想要破格都是有难度的，先升个副科过渡一下更合理合规。
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