“至于成立公关队伍要账，人呢？你身边有既懂技术又会喝酒、还能豁出去脸皮跟人拉关系的人吗？就算有，你怎么保证他们不会拿了公司的钱去自己搞关系，最后变成他们自己的人脉？”
一连串的问题，像一盆冷水，把乔睿从头到脚浇了个透心凉。他张了张嘴，迟疑道：“这些…我还真没想到。”
包间里也鸦雀无声，所有人都被江振邦这番犀利的剖析给镇住了。
看似很好解决办法，又变成了一个个具体到令人头皮发麻的难题。
江振邦沉吟道：“你们写的那些方案，我看过一部分，里面大多都是我和启辰的建议和规划……这些东西有用吗？有，非常有用。但难的是如何落实。”
“你们必须要想清楚，怎样才能把报告中的策略真正落地。”
“首先要分清主次矛盾，第一步该干什么，第二步该干什么，中间会遇到什么阻力，该怎么在平衡各方利益的情况下，大事化小，小事化了，最后妥善解决…你们要有这个能力。”
乔睿立刻道：“那人员臃肿是次要矛盾，可以缓一缓。”
“账你也要不来，不要想了。”
江振邦道：“欠我们兴科的钱我都没打算要，你们水泥厂主要问题是销路不行，吃白饭的人确实也太多了。”
“这样吧，除了一线工人和技术员，其他行政干部包括所有厂领导，一律废除固定工资，实行基本生活费+高额销售提成的方式，重奖销售明星。”
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