语气比起从前的阴阳怪气，多了几分不得不承认的尴尬和收敛。
下午，厂里召开了隆重的表彰大会。大礼堂坐得满满当当。厂领导亲自发言，高度赞扬了赵四取得的成绩，称其为“红星精神的杰出代表”，“厂内青年工人学习的楷模”，号召全厂职工学习他刻苦钻研、勇攀高峰的精神。
“……经厂党委研究决定，为表彰赵明同志做出的突出贡献，特予以以下奖励。”
“一、全厂通报表扬，记大功一次！二、奖励现金五十元，富强粉二十斤，豆油五斤！三、鉴于其卓越的技术水平和理论素养，破格晋升为四级钳工！”
台下瞬间哗然！又升了！
这才升三级工多久？简直是坐火箭的速度！
但想到那骇人的双百分冠军，所有人的嫉妒又有些消散，得这奖励似乎理所应当。
李主任接着宣布：“同时，厂里决定，由赵四同志牵头，组建一个车间技术革新小组，吸纳优秀青年工人参加，专门研究解决生产中的技术难题，推广先进操作方法！”
这下连一些老师傅都动容了。
这意味着厂里不仅认可了赵四的技术和理论，更有意培养他的组织和创新能力，开始赋予他实际的技术管理职责了。
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