仅仅领导喊几句口号是不够的，仅仅有钱没有人员技术支撑也是不行的，两者缺一不可。
关键是，无论是大医院的领导还是医生，要思想本质上想去构建医联体，想去将优秀的医疗资源和不发达地区的医院进行分享，否则一切白搭。
举个例子，着名的医生他愿意将技术传授给那些来自欠发达地区的医生，但是他需要大量的时间。
他花了大量的时间做了看上去很有意义的事，但对医院本身则没有太大的价值，而医院却需要在待遇、评职称、学习交流方面给予他更多的倾斜，这不是一般魄力的领导能做到的，恰恰这正是我们马院长做到了。
他能走到今天已是作为一个贫穷出生的孩子能走到的最高境界，他不会瞻前顾后，他需要的是实现自己的价值和人生的梦想。
马院长的交流得到与会代表热烈的掌声，我估计也就是热烈的掌声，那些代表们还没回到家，热烈的掌声就已经凉透了。
会议上诸多领导，晚上也没什么安排活动。
胡和春的飞利浦公司也是此次会议的赞助商之一，她们白天忙着接待，晚上要到各个医院的领导那儿拜访、送点礼品水果什么的，刚好借此机会锻炼锻炼春的营销能力。
不过我要求她们住在另外的酒店，省的住同一个酒店让我心猿意马惹是生非啊。
工作其实是为了更好的生活。
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