“老板，根据我的推演模型，答案是一定会！”
娲的声音依然平稳，但措辞没有任何含糊，详细解释道：“隐性规则一旦固化，会形成‘招聘偏好-资源倾斜-话语权集中-规则自我强化’的正反馈循环。当前行政、人力、客服等支撑性部门的女性管理者占比已经很高，以目前的晋升速率，几年内个别部门的管理层将全部由女性占据。届时不是性别失衡的问题，是话语权垄断的问题。”
“人力资源部已经形成了一个默认的准则，并且已将其写进工作笔记，内容是她认为女性更适合做管理，因为女性更有同理心。”
“很明显，她这句话的潜台词是男性不适合做管理，如果放任不管，这句话会成为该部门的默认招聘准则，并影响到更多部门。”
王东来点了点头，心里很快就有了决定，出声说道：“通知所有核心高管，明天上午八点，召开年度战略复盘会。所有人必须到场，不准请假，不准迟到，不准带手机。”
次日清晨，银河科技总部顶层会议室。
长桌两侧坐满了人，各业务线负责人依次就座，面前摆着各自的年度数据报表。
王东来坐在主位上，面前没有文件，只有一杯刚沏好的茶。
他的目光扫过在座每一张面孔，神情平静，谁也看不出他的心里所想。
“拣关键的说，每一项数据，我要听到同比增幅、环比趋势、和行业平均水平的对比差。”
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