在让娲这么做之前，王东来已经有了心理准备，可能会有一些他没有预料到的情况。
可当真的看到了之后，他还是有些惊讶。
至于说是忿怒，倒也不至于。
这份惊讶，也随着时间的流逝，变成了一种极淡的，好笑的嘲讽。
报告翻到最后一页，合上，又翻开，又合上，反复了好几次。
“具体情况，你详细汇报一下吧！我倒是想要看看她们能闹出什么幺蛾子出来。”
娲开始逐条报出数据：“集团目前全球在册员工一百一十万人，其中女性员工超过三十万，在星火快递、拼好饭、产线上，女性占比很低，这是岗位特性决定的，属于正常范畴。但在行政、人力、后勤、财务、法务、品牌、客服等支撑性部门，女性占比已远超正常水平，个别部门超过了七成。”
她停顿了一下，像是在给王东来留出消化数据的时间。
“更严重的是管理层。这些部门的组长、经理、总监，女性占比同样畸高。她们在招聘时倾向于招女性，分配绩效时把优质指标优先给女性，安排晋升时把男性排除在外。这是一种自我强化的隐性壁垒，女性领导招女性，女性员工互相扶持，男性被系统性边缘化。”
王东来没有说话。
他靠在椅背上，手指在桌面无声地敲着，节奏很慢，脸上神情已经恢复了平静。
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