吕凡三十多岁，话不多属于兢兢业业「老黄牛」那种类型，以前在国企被裁掉后，还是通过老陈介绍进溯回的。
这类人的服从性比较高，但是开拓性就少了一点，留在总部给张广峰当副手正合适。
三是「练兵原则」。
这个世界除了少部分的天才，大部分人都需要一点点的磨砺。
这次外派既是开疆拓土，也存在锻炼员工的目的，如果这次分公司能顺利开张并且盈利，这个团队里的所有人都会积累到经验。
以后第二个、第三个-分公司开业，他们就是合格的经理候选人。
四是「平衡性原则」。
陈着是当了很久的领导，他深知任何团队或者小圈子相处久了，一定会产生矛盾。
所以，外派员工必须是单数。
单数的话，当意见产生分歧的时候，永远会有3：2的效果。
所以一般政府党委都是单数，不管是7还是9，每逢举手表决的时候，都不可能陷入拉锯战。
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