但是话又说回来，即便要踢也不是现在动手，创业初期还是很需要贺裕这种能够带队的下属。
第二个办法就是内部扶持一个竞争对手。
比如说，通过不断给叶晓枫更多权利，再以适当的经济利益和职务为诱饵，推着叶晓枫去和贺裕竞争，这样再好的关系也会产生裂痕。
不过叶晓枫似乎没有这个野心，其他人的话，陈着又不够信任他们。
所以，此条待定。
第三个办法，既然内部竞争对手不行的话，那就外部树立一个竞争对手。
以后很多科技公司都有这样一种竞争模式，给ab两个小组不同的课题，哪个小组完成的最好最快，那么就注资进行全面研发和推广。
如果a小组获得了这个机会，那么整个小组的员工都会获得丰厚的奖励。
b小组只能迎来解散的结局。
陈着也打算用这种“养蛊”的办法，反正就是给贺裕他们产生这样一种心里暗示：
我可以用你，但是你不够听话，也可以换掉你。
内容未完，下一页继续阅读