评判者是一位不愿意透露姓名的资深学者，特地发了一篇文章：
【深大公司的“先学者”们原本寄托了整个公司的期望。
但是在深大崛起的过程中，他们发现，他们作为公司不可缺少的核心人员，付出的最多的人员，最聪明的一批人，拿到的金钱竟然如此至少。
所以他们感受到了不公平，但他们又是掌握核心技术的人群，公司不能没有他们，所以他们以此为要挟获取足够多的利益。
他们拿到了高工资，晋升成为了领导层，甚至开始参与公司的核心决策，晋升到了最高领导层。
他们在公司的话语权十足！
并且他们为了保证他们的利益不受损，开始不再传授“后学者”们相关核心知识。
此举等于是断绝了后来者的晋升路线！
他们甚至宣称，这一切都是他们自己努力换来的，开始责备“后学者”们愚笨，懒惰，是“后学者”们自己不够努力。
看似完美的改革，却因为利益的分配问题导致了失败。
不过好在深大公司也稳定了下来，他们失去的只是全体员工的共同富裕而已，或者说这本来就是一个不可行的策略，是燕炎及领导层们的个人的美好设想。】
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