而周云还在继续把证据进行串联。
“我认为，如果一笔年终奖不和任意的考核挂钩，那么在这样的情况下，我们就能将其视为一个福利待遇，公司可以发，也可以不发。”
“但是，一旦公司将其和绩效考核挂钩的话，那这笔年终奖就不能看作是单纯的福利待遇了，而有了现实性奖惩的性质，某种意义上来说应该可以算是奖金了。”
“既然是奖金，那就可以将其归类于劳动报酬之中。”
周云的话让在场的两个江东大学法学教授都不由自主地点了点头，因为从理论上来说确实是这样。
年终奖虽然没有明确规定，但是其和奖金的性质本身就很像。
有的用人单位之前甚至说过，奖金不能算劳动报酬，那是公司的福利，我们想给就给，不想给就不给。
但是后面的法律法规将奖金纳入了劳动报酬的范畴之中，之后就没人说这话了。
现在产生争议的是年终奖，这就是法律的滞后性。
因为没有明确规定，所以是否属于劳动报酬就会产生很多争议，就会出现这个案子支持那个案子反对的情况，属于法律上的空白区域。
最高法在指导案例里面也仅仅是说要根据案件具体情况来判，至于年终奖是否属于劳动报酬的组成部分，指导案例里面也没有明确说明。
内容未完，下一页继续阅读