法律逻辑理清楚了，事情就好办很多了，不用想，段立伟肯定是和朗心公司之间有劳动关系！
首先双方都是符合规定的主体。
其次段立伟在郎心公司下属站点工作，每周要开例会，请假什么的都要和站长联系，要接受考核，这都是接受管理的体现，拿到的薪酬也是基于配送。
最后，郎心公司从构飞公司那里承包了外卖配送业务，那这个业务就是郎心公司业务的组成部分。
之前第二点被仲裁委否决，认为段立伟拿到的是另一家公司发放的薪酬，所以其从事的并不是“用人单位安排的有报酬的劳动”。
而现在可以明确，虽然是构飞公司发了钱，但这个业务就是郎心公司的。
思维一定要进行穿透，要摒弃那些没用的信息。
这个构飞公司，有很大的可能就是专门设立的一个结算公司，所以参保人数为零，工商注册地都找不到公司。
有人肯定会好奇，这种公司那在进行企业年检的时候肯定会检查出来吧，会被报成经营异常。
那你就天真了，在这行干的时间长了，随便就有很多应对年检的方法。
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