而吴科长现在跟李野之间，就陷入了类似的尴尬境地。
李野刚刚入职，被老员工“教着做人”也不算是什么大不了的事儿，就是新兵入伍也要学学规矩不是？
但坏就坏在李野跟别的毕业生不一样。
吴科长本来以为可以轻松拿捏李野，结果却碰上个又愣又横的，而且更要命的是，只不过短短的一两个星期，竟然还把老丁给灌了迷魂汤，一下子有了依仗。
新职工之所以容易被拿捏，就是靠着一个信息不对称，把芝麻大点的屁事儿说成天大的祸事，把新兵吓的一愣一愣的。
但现在有个老油条老丁给李野撑腰，那百分之九十九的招数都用不上了呀！
这可怎么办？
要不李野你给我个台阶让我下了呗？
但这显然不可能。
吴科长很清楚，今天他跟李野的这场冲突，一定会以极快的速度传遍全厂，如果自己不能把李野给打服，那供应科悬而未决的科长之位，可能就没他什么事儿了。
国企国企，工作特点就是一个“稳定”，不止是员工稳定，上面的领导和管理人员也稳定，一旦出现一个意料之外的空缺，各路神仙哪个不想玩一把空降奇兵？
内容未完，下一页继续阅读