李艳红是认真的。
余凯明确要走，这件事带来极大的触动，而他的直言甚至可以说是刺激到了李艳红。
“罗宾，我答应吴恩达继续留在公司，等他们适应之后，我再走。”
余凯自觉讲究情义，但这种表达让李艳红面上没有多说什么，心里却很郁闷，更为郁闷的是，翟逸飞、杨震原等前百度系人才的流向首次全面清晰的展现在面前。
在李艳红这个巨头掌门人的位置，自创立百度以来，有员工出去创业，有员工跳槽对手，有员工干脆不知所踪，人来人往是很寻常的事情，公司始终在快速扩张，但中上层坑位的增长速度没那么快，走了一个人，瞬间就有更多的人想顶上来。
同时，百度在这方面本身就比较开放，对离职没有过多约束，但依旧发展到了如今垄断赛道的规模。
走就走了，能有什么大不了？
但是……不查不知道，一查吓一跳。
这个人才流向是需要注意了。
搜索副总监、主任架构师、基础架构首席架构师……从临港方向伸来的手有点过于凶狠了！
虽说业内在微信大战微聊时就把它视为移动浪潮的开端，但百度是去年才确立了从“PC搜索为王”转向“移动为先”的战略，继又进行了多次组织架构的调整，拆分出更多的业务单元，考虑进行移动端的重磅竞争。
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