“所以对他们的工作，更要提出高要求，确保在基层没有吃拿卡要的现象发生，这是我对你们的第二个要求……”
陆浩说这些话的时候，闫聪和王毅都在奋笔记录着。
要知道下面干部如果背着他们收了老百姓的好处，一旦被别的老百姓发现，要么效仿，要么向上举报。
这种事情很难说做得天衣无缝，一旦被捅出来，他们身为乡领导没有约束管理好干部，肯定也是要承担一定责任的。
陆浩最后又提到了第三个要求，那就是要不同的拆迁工作小组之间，要形成竞争关系，让他们彼此相互监督，举报还要有绩效奖励。
不仅如此，各个工作小组已经完成的工作，要安排其他小组的成员，随机进行抽查并核对结果，甚至二次核对一些拆迁面积等现场数据，确保两拨人核量一致。
如此一来，基层干部想动点手脚，还不被其他组成员发现，可能性非常小，干部管理上会更加省心。
等陆浩说完这些，闫聪和王毅佩服的不行，他们还真没有把工作考虑到这么细的程度。
陆浩提的要求，算是给他们拆迁工作指明了方向，怪不得陆浩年纪轻轻，仅仅三十一岁就能坐上代县长的位置，工作能力确实比他们强得多。
尤其是陆浩当上县领导后，适应环境的速度非常快，一般人很难这么快转变角色，而陆浩做到了，并且逐步掌握了驾驭下属，管理干部，主政县政府工作的精髓，实在是让人佩服。
随着拆迁的各项细节沟通完后，闫聪和王毅便告辞离开了。
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