一个团队成员指着其中一个名字说道。
“是吗？另外这个我认识，这哥们儿也挺踏实的，人品没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。
但怎么说呢……太老实了，缺乏点狼性，或者说，不够主动，属于那种你推一下他才肯动一下的。”
人才分两种，一种是主动型，一种是被动型。
做交易员，尤其是顶尖的，无疑是主动型人才更吃香，像狼一样，自己找肉吃。
无论是制定团队投资策略，还是在策略执行过程中，都需要交易员自己进行独立的思考和判断，灵活应变，才能抓住转瞬即逝的机会。
而被动型的人，往往就是领导让干啥就干啥，墨守成规，绝不越雷池半步。
兢兢业业，勤勤恳恳。
但你指望他们能有什么开创性的想法，或者在关键时刻力挽狂澜，那还是别指望了。
所以，通常情况下，在私募这个狼性文化盛行的地方，主动型的人更容易赚大钱。
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