周阳点头：“换！先买100根试试，好用的话就全面替换，顺便把国产元件的测试数据整理出来，帮他们推广推广。”
中午休息时，囡囡的手机响了，是同济大学的教授。“囡囡啊，智能示范楼的设计出了点小问题，”教授的声音有些焦急，“钢材传感器和混凝土的兼容性不太好，水泥里的碱性物质可能会腐蚀线路。”
囡囡立刻道：“教授别急，我们上周刚研发出一种耐碱涂层，把线路裹上就能解决。我下午就让人送样品过去，你们测试一下。”
教授松了口气：“太好了！你们的反应速度真快。对了，学生们想在楼里装个‘钢材健康监测屏’，实时显示各部位的受力数据，能不能帮忙开发下软件？”
囡囡笑道：“没问题，让我们的IT团队和学生们对接，三天就能出demO版，保证直观又好看。”
下午的会议继续讨论员工培训计划。人力资源部王部长说：“今年计划培训500名员工，重点是智能设备操作和氢基技术。就是老员工有点抵触，觉得学不会。”
周阳想了想：“搞个‘师徒结对’活动，年轻员工教老员工用智能设备，老员工教年轻员工轧钢手艺，互相学习，还能评‘最佳师徒’，奖励带薪休假。”
囡囡补充：“再开发个‘钢铁学堂’APP，把操作教程做成动画片，老员工用手机就能学，随时随地，比坐在教室里强。”
王部长连连点头：“这两个办法好！我这就去落实，争取下周就启动。”
临近散会，周阳看着窗外忙碌的厂区，语气郑重：“今年是五年规划的关键年，氢基钢材要上量，智能钢材要铺开，尼日利亚项目要盈利。各部门要拧成一股绳，遇到问题多沟通，别各自为战。记住，我们是百年轧钢，靠的就是团结和韧性。”
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