他们开始通过内部培训、企业文化活动、宣传海报等方式，宣传和推广企业文化。员工们在企业文化的熏陶下，工作积极性和创造力得到了极大的提高。
有一天，周胜和何雨柱在企业文化活动中看到员工们积极参与，气氛热烈。
周胜感慨地说：“雨柱，看到大家这么积极地参与企业文化活动，我真的很欣慰。我们的企业文化建设取得了初步的成效。”
何雨柱点头道：“是啊，企业文化的力量是无穷的。我们要继续努力，让我们的企业文化更加丰富多彩。”
随着企业文化的不断建设，轧钢厂的凝聚力和战斗力越来越强。企业的发展也更加稳健和可持续。
周胜对何雨柱说：“雨柱，我们的企业现在已经走上了正轨，但我们不能放松警惕。我们要不断审视自己，寻找不足之处，及时改进。”
何雨柱说：“没错，我们要定期进行自我评估和反思。看看我们在管理、技术、市场等方面还有哪些需要改进的地方。”
周胜接着说：“我们可以建立一个反馈机制，让员工们能够及时反馈问题和建议。这样我们才能更好地了解企业的实际情况，做出正确的决策。”
何雨柱点头道：“好主意，我们可以设立一个意见箱，或者开通一个在线反馈平台，让员工们能够方便地提出自己的意见和建议。”
他们建立了反馈机制后，员工们积极反馈问题和建议。周胜和何雨柱认真对待每一个反馈，及时解决问题，改进工作。
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