一个企业的发展绝对离不开新鲜血液的补充，一些知名大企业每年都会有百分之十的淘汰率。
为什么要这样做？
就是要让员工有危机感，有压力。
有了压力才会有动力，才会不断学习，学习新技术、新成果，不断改进工作，才使自己在竞争中立于不败之地。
一个死气沉沉的机关，既无竞争力，又无创新力，大家都得过且过，月底按时拿工资，舒服了个人，亏了企业，这个机关留有何用！？
柳万锋觉得这是一个大问题。
当然，现在动手还不是时候。
能够进局机关的人，其它本事或许没有，但活动能力还是很强的。
机关三百多人中，柳万锋估计有三分之二的人跟总局和市政有关部门有着千丝万缕的关系。
随意动一个人，有可能会给你以后的工作带来意想不到的麻烦。
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