迅速的看完叶珊拿出的改革方案，高东旭沉默了，看了一眼叶珊，又看了米雪三人一眼，陷入了纠结。
无它，叶珊的改革方案说白了就是蓝星上非常著名的内卷文化。
从叶珊的报告里可以看出，她对公司现在的宽松，甚至有点懒散的工作环境和氛围十分的不满。
叶珊想要彻底改变公司内的懒散作风，掀起一场彻底的变革，让每个员工都成为高速运转的齿轮，为公司创造最大价值。
作为老板，高东旭自然是非常乐意的，毕竟，他开公司是为了赚钱，而不是花钱养闲人的。
当然，他也清楚，内卷就像一把双刃剑，用得好可以激发潜能，用不好则会反噬自身。
内卷并非是一颗毒瘤，内卷固然会对公司有一些消耗，但并非一无是处。
其实，说白了，只要有领导的地方就需要下属内卷，目的就是达成一种平衡，让员工相互牵制。
一方面，内卷有利于领导掌握大局，公司需要有一个拍板的人物，防止队伍走偏。
另一方面，内卷也有利于团队和谐稳定的往前发展，否则就会像脱缰的野马，控制不住。
当然，想让公司内部卷起来，除了是增强工作效率，让公司高速运转外，叶珊也有自己的心思，那就是掌握公司权力。
高东旭能够理解叶珊这么做的原因，毕竟，是他给叶珊制造了无法完全掌权的障碍。
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