“首先就是人员。”柳青看着大家，“不能再让大公司说挖就挖。以前我们只教手艺，只发计件工资，确实留不住人。以后，凡是通过考核正式留下的，也执行底薪计件绩效考核制，全部签合同，交社保。”
这话一出，王宝贵嘴巴长大哇了一声，首先想到不好请假了。连李阿婆都愣住了。学手艺人还给交社保？在这镇上可是头一遭！
“青姐，这成本…”张磊下意识地开始心算。
“成本是高。”柳青点头，“但这是必须花的钱。我们要让大家觉得，在这里，不只是一份临时挣钱的活计，是一份有保障、有奔头的正式工作。钱宏达能挖走人，是因为他给得起钱。那我们就要给得起钱，也给得起尊重和保障。”
周明兴奋地两眼放光：“早该这样了！咱们就得正规起来！”
“然后是技术。”柳青继续道，“以前是来了就跟着干，能学多少算多少。以后不行。张磊，你配合阿婆和爷爷，把核心的技法，尤其是蒸汽曲木、‘六角叠丝’这些绝活进一步细分，分解成标准化的学习模块。新来人，必须从基础模块学起，通过考核才能接触更高级的，形成阶梯。一是保证质量，二是…”
她顿了顿，“即使有人被挖走，他们带走的，也只是某个阶段的技能，核心的、成套的东西，他们拿不走。”
这不仅是对技术的保护，更是对传承的负责。李阿婆听得连连点头：“这个好！老祖宗的东西，不能稀里糊涂地传！”
“第三是记录。”柳青看向张磊，“ERP系统这次立了大功。但它不能只记录，还得能预警。能不能设置一个功能，比如原材料消耗和订单进度出现异常偏差时，或者某个人的产量突然异常波动时，系统能提前报警？”
她想起了李婶几个技术好的被挖走前，就有过短暂的效率下降，或许那时就有苗头。
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