“但是，”林浩然话锋一转，语气变得严肃，“不裁员不代表我们会维持现状、固步自封，汇沣银行需要改变，需要注入新的活力。
我们需要更高效的运营，更贴近客户的服务，以及更具包容性和多元化的企业文化。”
当林浩然提到“包容性和多元化”时，台下前排的一些洋人高管的脸色微微发生了变化，似乎嗅到了一丝不同寻常的味道。
“在我看来，”林浩然的目光再次扫过台下，特别是在那些洋人高管脸上略有停留，“一家真正伟大的企业，尤其是在香江这样以华人为主体的社会，其核心管理层和员工构成，理应更好地反映它所服务的社区。
汇沣银行过去的历史值得尊重，但未来的发展，必须建立在公平、能力和贡献的基础上，而不是其他任何因素。”
这话已经说得相当直白了。
台下一些敏感的洋人员工开始交头接耳，脸上露出了不以为然的神色。
就在这时，一个不和谐的声音从前排响起，打断了的林浩然的讲话。
“林先生，请原谅我的冒昧。”站起来的是一个五十多岁，头发梳得一丝不苟，戴着金丝眼镜的英国裔男子，他是汇沣银行企业信贷部的总经理，理查德·哈里森。
他脸上带着一种看似礼貌，实则倨傲的笑容。
“您描绘的愿景很动人，但是，请恕我直言，银行业，尤其是国际银行业，是一门非常专业的生意，需要深厚的积淀和人脉。
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